{"id":20741,"date":"2019-04-25T12:55:46","date_gmt":"2019-04-25T12:55:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rrhhintegral.com\/?p=20741"},"modified":"2019-04-25T12:55:46","modified_gmt":"2019-04-25T12:55:46","slug":"registro-diario-de-jornada-en-defensa-del-derecho-a-la-desconexion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/registro-diario-de-jornada-en-defensa-del-derecho-a-la-desconexion\/","title":{"rendered":"REGISTRE DIARI DE JORNADA EN DEFENSA DEL DRET A LA DESCONNEXI\u00d3"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Garantia de registre diari de jornada<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

El 12 de mar\u00e7 de 2019 es va publicar en el BOE, el Reial Decret Llei 8\/2019, de 8 de mar\u00e7, de mesures urgents de protecci\u00f3 social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada laboral.<\/p>\n

 <\/p>\n

En aquest Reial Decret Llei s’estableix el registre de jornada de treball, a l’efecte de garantir el compliment dels l\u00edmits en mat\u00e8ria de jornada<\/u>, de crear un marc de seguretat jur\u00eddica<\/u> tant per a les persones treballadores com per a les empreses i de possibilitar el control<\/u> per part de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social.<\/p>\n

 <\/p>\n

Es regula el registre de jornada, com a forma de combatre la precarietat laboral i contribuir a una major protecci\u00f3 quant a seguretat i salut laboral<\/u>. La realitzaci\u00f3 d’un temps de treball superior a la jornada laboral legal o convencionalment establerta incideix de manera substancial en la precaritzaci\u00f3 del mercat de treball, en afectar dos elements essencials de la relaci\u00f3 laboral, el temps de treball<\/u>, amb rellevant influ\u00e8ncia en la vida personal de les persones treballadores en dificultar-los la conciliaci\u00f3 familiar, i el salari<\/u>. I tamb\u00e9 incideix en les cotitzacions de Seguretat Social, minvades al no cotitzar-se pel salari que correspondria a la jornada realitzada.<\/p>\n

 <\/p>\n

A partir del proper 12 de maig de 2019 entra en vigor el registre de jornada<\/u> establert en l’article 34.9 de l’Estatut dels Treballadors.<\/p>\n

 <\/p>\n

Les empreses garantiran el registre diari de la jornada, que haur\u00e0 d’incloure l’horari concret d’inici i finalitzaci\u00f3 de la jornada de treball<\/u> de cada persona treballadora.<\/p>\n

 <\/p>\n

Les empreses hauran de conservar els registres durant quatre anys i romandran a la disposici\u00f3 de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social<\/u>. No dur a terme aquest registre, pot comportar una infracci\u00f3 greu<\/u>, de conformitat amb el nou redactat de l’article 7.5 de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social, amb sancions que van des dels 626.-Euros fins als 6.250.-Euros.<\/u><\/p>\n

 <\/p>\n

En el propi article 34.7 de l’Estatut dels Treballadors s’estableix que el Govern, a proposta de la persona titular del Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social i pr\u00e8via consulta a les organitzacions sindicals i empresarials m\u00e9s representatives, podr\u00e0 establir especialitats en les obligacions de registre de jornada, per a aquells sectors, treballs i categories professionals que per les seves peculiaritats aix\u00ed ho requereixin. No obstant aix\u00f2, en aquest moment la garantia de registre de jornada \u00e9s igual per a tots.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Caracter\u00edstiques del mitj\u00e0 i garanties<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Existeix un deure de garantia de registre diari de jornada, i per tant les empreses han de pensar com duran a terme el registre i com documentaran el mateix.<\/p>\n

 <\/p>\n

L’article 34.9 de l’Estatut dels Treballadors indica que mitjan\u00e7ant negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva o acord d’empresa<\/u> o , en defecte d’aix\u00f2, decisi\u00f3 de l’empresari pr\u00e8via consulta amb els representants legals dels treballadors en l’empresa<\/u>, s’organitzar\u00e0 i documentar\u00e0 el registre de la jornada<\/u>. Establint-se expressament que aquest registre s’haur\u00e0 de dur a terme sense perjudici de la flexibilitat hor\u00e0ria, i podr\u00edem fins i tot afegir, sense perjudici de la conciliaci\u00f3 o les noves modalitats de prestaci\u00f3 de servei, com s\u00f3n el teletreball.<\/p>\n

 <\/p>\n

Buscar un mitj\u00e0 idoni per a tot i garantista, \u00e9s un treball complicat, per\u00f2 a l’hora de triar un mitj\u00e0 en suport paper o electr\u00f2nic, pot ser bo tenir present el criteri 3\/2016 que en el seu moment va publicar Inspecci\u00f3 de Treball quant es va dictar la Sent\u00e8ncia de l’Audi\u00e8ncia Nacional 04.12.2015 en relaci\u00f3 al registre de jornada i que va matisar amb posterioritat, quan la sent\u00e8ncia de l’Audi\u00e8ncia no va ser confirmada pel Tribunal Suprem el 23.03.2017.<\/p>\n

 <\/p>\n

Aquells criteris ja indicaven que el mitj\u00e0 de registre de jornada, hauria de permetre un control efectiu i real de la jornada<\/u>. Hauria de permetre una comprovaci\u00f3 segura, sense manipulacions o alteracions<\/u>. Hauria d’estar en tot moment a disposici\u00f3<\/u> de la persona treballadora, representants dels treballadors i de la Inspecci\u00f3 de treball. Hauria de ser un mitj\u00e0 que garant\u00eds la fiabilitat i la invariabilitat de les dades<\/u>, amb independ\u00e8ncia que an\u00e9s en suport electr\u00f2nic o paper. Mancant major detall per part del legislador, aquests criteris ens poden ser d’utilitat a l’hora de negociar la manera de registrar la jornada di\u00e0ria dels treballadors.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Vinculacions legals<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

El registre de jornada di\u00e0ria, t\u00e9 una clara vinculaci\u00f3 amb el calendari laboral de la persona treballadora i amb la n\u00f2mina. Per tant, han de ser documents totalment vinculats i garantistes tant de la jornada anual, com dels festius, vacances, descansos diaris, descansos entre jornades, descansos setmanals, com de complements salarials vinculats totalment a la jornada, ja sigui plus nocturnitat, hores complement\u00e0ries i hores extraordin\u00e0ries. Per tant, s’arriba a tal detall que qualsevol incompliment en mat\u00e8ria de jornada i descansos, i les seves conseq\u00fc\u00e8ncies retributives, queda plenament palesa i \u00e9s igualment susceptible d’aplicaci\u00f3 de la Llei d’Infraccions i Sancions d’Ordre Social.<\/p>\n

 <\/p>\n

El registre de jornada di\u00e0ria de l’art. 34.9 de l’Estatut dels Treballadors, no eximeix i per tant conviu amb:<\/p>\n

 <\/p>\n