<\/p>\n
Antecedents<\/strong><\/p>\n <\/p>\n La Llei org\u00e0nica 3\/2007, de 22 de mar\u00e7, per a la Igualtat Efectiva d’homes i dones<\/em>, va marcar el naixement del perm\u00eds per paternitat. En ella es va incloure per primera vegada el perm\u00eds per paternitat com a mesura de suport a la conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral.<\/p>\n <\/p>\n Aquest perm\u00eds s’unia al perm\u00eds retribu\u00eft (llic\u00e8ncia) per naixement de fill\/a de 2 dies, ampliable a 4 dies en cas de despla\u00e7ament, reconegut en l’Estatut dels Treballadors i fins i tot millorat en alguns conveni col\u00b7lectius.<\/p>\n <\/p>\n El Govern, en la Llei per a la Igualtat efectiva entre home i dones (Llei 3\/2007), va incloure la seg\u00fcent disposici\u00f3 transit\u00f2ria:<\/p>\n <\/p>\n \u201cEl Govern ampliar\u00e0 de forma progressiva i gradual, la durada de la suspensi\u00f3 del contracte de treball per paternitat regulat en la disposici\u00f3 addicional onzena, apartat Once, i en la disposici\u00f3 addicional dinovena, apartat Sis, de la present Llei, fins a aconseguir l’objectiu de 4 setmanes d’aquest perm\u00eds de paternitat als 6 anys de l’entrada en vigor de la present Llei.\u201d <\/em><\/p>\n <\/p>\n A m\u00e9s, en la Disposici\u00f3 Final Desena Segona del Projecte de Pressupostos Generals de l’Estat per a 2014 es preveia per a l’1 de gener de 2015 l’entrada en vigor de l’ampliaci\u00f3 d’aquest perm\u00eds a quatre setmanes. No obstant aix\u00f2, es va tornar a posposar l’1 de gener de 2016, donada la situaci\u00f3 econ\u00f2mica del pa\u00eds i va ser l’1 de gener de 2017, quan es va fer efectiu el perm\u00eds de 4 setmanes. Posteriorment, el 5 de juliol de 2018, el perm\u00eds passava a incloure una setmana m\u00e9s, sent en total 5 setmanes. Aquesta va ser una de les mesures incloses en la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat del 2018, que es va publicar el 4 de juliol en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE).<\/p>\n <\/p>\n Segons dades de la Seguretat Social, s’han gestionat des de 2007 fins a l’any 2018 un total de 2.730.548 sol\u00b7licituds de permisos de paternitat.<\/p>\n <\/p>\n I \u00e9s actualment i com a conseq\u00fc\u00e8ncia del Reial decret llei 6\/2019, d’1 de mar\u00e7, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’ocupaci\u00f3<\/em>, quan amb data efectes 1 d’abril de 2019, el perm\u00eds per paternitat s’amplia de 5 a 8 setmanes<\/u>. I a m\u00e9s es recull l’ampliaci\u00f3 progressiva fins a les 16 setmanes en 2021, per a equiparar els permisos de paternitat i de maternitat. D’aquesta forma es fa un pas important en la consecuci\u00f3 de la igualtat real i efectiva entre homes i dones, en la promoci\u00f3 de la conciliaci\u00f3 de la vida personal i familiar, i en el principi de corresponsabilitat entre tots dos progenitors, elements tots dos essencials per al compliment del principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones en tots els \u00e0mbits.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Prestaci\u00f3 de paternitat i caracter\u00edstiques generals<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Ens referirem a la prestaci\u00f3 de paternitat per a diferenciar-la de la de maternitat, si b\u00e9, des del passat 1 d’abril de 2019, totes dues prestacions s’unifiquen en una \u00fanica prestaci\u00f3 denominada NAIXEMENT I CURA DE MENOR.<\/p>\n <\/p>\n Aquesta prestaci\u00f3 es tramita davant l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) i comporta una prestaci\u00f3 al 100% de la base reguladora que \u00e9s equivalent a la d’incapacitat temporal, derivada de conting\u00e8ncies comunes. Es duu a terme mitjan\u00e7ant pagament directe a c\u00e0rrec \u00fanica i exclusivament de l’INSS. La situaci\u00f3 protegida, \u00e9s conseq\u00fc\u00e8ncia del naixement de fill\/a, aix\u00ed com l’adopci\u00f3, la guarda amb finalitats d’adopci\u00f3 i l’acolliment familiar sempre que, en aquest \u00faltim cas, la seva durada no sigui inferior a un any, i es tracti de menors de 6 anys, com a regla general. El beneficiari ser\u00e0 el treballador per compte ali\u00e8 o propi, sempre que, es trobin en situaci\u00f3 d’alta o assimilada a l’alta, gaudeixin dels per\u00edodes de descans\/perm\u00eds per naixement i cura de menor i acreditin els per\u00edodes m\u00ednims de cotitzaci\u00f3 exigibles en cada cas (haver cotitzat un m\u00ednim de 180 dies durant els 7 anys anteriors al comen\u00e7ament del perm\u00eds, en defecte d’aix\u00f2 almenys 360 dies al llarg de tota la vida laboral).<\/p>\n <\/p>\n De les 8 setmanes, les dues primeres setmanes de baixa paternal seran obligat\u00f2ries i han de gaudir-se immediatament despr\u00e9s del part. Les sis setmanes restants es podran gaudir de forma consecutiva a les dues anteriors, o en qualsevol moment durant el primer any de vida del nad\u00f3. Una altra de les opcions per a gaudir de la baixa per paternitat \u00e9s pactar amb l’empresa una jornada redu\u00efda. D’aquesta forma, es pot treballar a mitja jornada i gaudir del perm\u00eds per un per\u00edode m\u00e9s llarg en veure’s redu\u00efda la prestaci\u00f3.<\/p>\n <\/p>\n A difer\u00e8ncia de la maternitat, que en determinades situacions pot transferir-se part de la prestaci\u00f3 al pare, la prestaci\u00f3 de paternitat no \u00e9s transferible a la mare, per la qual cosa si el pare decideix no gaudir de les seves setmanes de perm\u00eds, les perdr\u00e0. El per\u00edode de temps de percepci\u00f3 de la prestaci\u00f3 de paternitat \u00e9s plenament compatible amb el de la baixa de maternitat.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Paternitat i llic\u00e8ncia per naixement de fill<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Fins al moment, van conviure el perm\u00eds retribu\u00eft (llic\u00e8ncia) per naixement de fill amb la prestaci\u00f3 per paternitat, no obstant aix\u00f2, el Reial decret llei 6\/2019, d’1 de mar\u00e7<\/em>, dins de totes les novetats que recull, estableix la modificaci\u00f3 de l’article 37.3 b) de l’Estatut dels Treballadors relatiu a les llic\u00e8ncies \/ permisos retribu\u00efts, en que el seu nou redactat, es deixa de fer esment expr\u00e9s als dos dies per naixement de fill, la qual cosa comporta l’eliminaci\u00f3 d’aquesta llic\u00e8ncia. En concret des del passat 8 de mar\u00e7 de 2019 l’article 37.3 b) ET est\u00e0 redactat de la seg\u00fcent manera: \u201c b) Dos dies per la defunci\u00f3, accident o malaltia greus, hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3 que requereixi rep\u00f2s domiciliari, de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan amb tal motiu la persona treballadora necessiti fer un despla\u00e7ament a aquest efecte, el termini ser\u00e0 de quatre dies\u201d<\/em>.<\/p>\n <\/p>\n Aquesta eliminaci\u00f3, no tindria major import\u00e0ncia, de no recollir alguns convenis col\u00b7lectius expressament les llic\u00e8ncies establertes per Estatut dels Treballadors, ja sigui per a garantir-les com a tals, o fins i tot millorar les previsions. Per tant, tots aquells treballadors els convenis dels quals expressament recullen la llic\u00e8ncia per naixement, es trobaran actualment amb una impossibilitat de gaudi, tenint en compte la prestaci\u00f3 per paternitat s’inicia en el moment del fet causant, el que comporta la impossibilitat de gaudi simultani, de la llic\u00e8ncia. Per tant, haurem d’estar atents a la resoluci\u00f3 que sobre aquest tema, es plantegi, ja sigui per part de les Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria de Convenis o fins i tot davant un possible Conflicte col\u00b7lectiu via judicial, tenint en compte que el gaudi en un altre moment diferent al del fet causant, donaria dret a aquesta llic\u00e8ncia, amb independ\u00e8ncia del sexe, a tota persona treballadora, cosa que fins ara no succe\u00efa.<\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Antecedents La Llei org\u00e0nica 3\/2007, de 22 de mar\u00e7, per a la Igualtat Efectiva d’homes i dones, va marcar el naixement del perm\u00eds per paternitat. En ella es va incloure per primera vegada el perm\u00eds per paternitat com a mesura de suport a la conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral. Aquest perm\u00eds s’unia al perm\u00eds retribu\u00eft (llic\u00e8ncia) per naixement de fill\/a de 2 dies, ampliable a 4 dies en cas de despla\u00e7ament, reconegut en l’Estatut dels Treballadors i fins i tot millorat en alguns conveni col\u00b7lectius. El Govern, en la Llei per a la Igualtat…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20762,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[267],"tags":[],"class_list":["post-20758","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"\n