Antecedents<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
La retribuci\u00f3 durant les vacances, continua sent un aspecte conflictiu quan el treballador\/a al llarg de l’any percep diversos complements, incentius o fins i tot comissions, i per tant t\u00e9 conceptes variables.<\/p>\n
<\/p>\n
L’Estatut dels Treballadors en relaci\u00f3 a les vacances anuals (article 38 ET), no concreta la remuneraci\u00f3 del per\u00edode vacacional, limitant-se a determinar que s’estar\u00e0 a el que es preveu en conveni col\u00b7lectiu o fins i tot en contracte individual de treball.<\/p>\n
<\/p>\n
L\u00ednia jurisprudencial<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
Ara b\u00e9, la interpretaci\u00f3 realitzada pel Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea sobre temps de treball, determina que ni tan sols un conveni col\u00b7lectiu, tenint marge d’actuaci\u00f3, pot legalment decidir extreure del salari de vacances un complement que el treballador cobr\u00e9s habitualment. En 2014 el Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea en sent\u00e8ncia 22\/05\/2014 C-539\/12, en un procediment sobre dret a vacances anuals retribu\u00efdes, composici\u00f3 de la retribuci\u00f3, i expressament en relaci\u00f3 al salari i comissions per vendes. Va concloure que les comissions, amb car\u00e0cter general, estaven directament vinculades a l’execuci\u00f3 de les tasques habituals. I, encara que el seu import pogu\u00e9s fluctuar mensualment, en funci\u00f3 dels resultats obtinguts pel treballador\/a, no obstant aix\u00f2, calia avaluar si aquestes comissions presentaven cert car\u00e0cter de perman\u00e8ncia que permet\u00e9s considerar que formaven part de la retribuci\u00f3 ordin\u00e0ria del treballador\/a, \u00e9s a dir, que eren un element constant de la seva retribuci\u00f3. En aquesta sent\u00e8ncia es deixava clarament constatada que l’obligaci\u00f3 de retribuir les vacances tenia com a objectiu col\u00b7locar al treballador, durant les citades vacances, en una situaci\u00f3 que, des del punt de vista del salari, fora comparable als per\u00edodes de treball, at\u00e8s que sin\u00f3 aquesta disminuci\u00f3 de la retribuci\u00f3 d’un treballador\/a corresponent a les seves vacances anuals retribu\u00efdes, podria dissuadir-li d’exercir efectivament el seu dret a gaudir d’aquestes vacances, i per tant anir\u00edem en contra de l’objectiu establert per l’article 7 de la Directiva 2003\/88.<\/p>\n
<\/p>\n
En aquest sentit, i prenent el testimoni d’aquesta sent\u00e8ncia TJUE, en 2018 el Tribunal Suprem en Sent\u00e8ncia de 28 de febrer de 2018 parla del criteri de habitualitat, a l’efecte de tenir obligaci\u00f3 a incloure determinats conceptes retributius en el salari de vacances, mancant previsi\u00f3 convencional, i determina que s’hagi percebut pel treballador almenys durant 6 mesos en els 11 mesos anteriors. Aix\u00f2 per tant no comporta que cada mes es percebi, sin\u00f3 que es percebi almenys en sis dels onze mesos de l’any de referencia. Si \u00e9s un concepte fix, la quantitat no comportar\u00e0 major controv\u00e8rsia, per\u00f2 si \u00e9s un concepte variable, haurem de dur a terme una mitja per a la seva quantificaci\u00f3.<\/p>\n
<\/p>\n
Ara b\u00e9, que succeeix si un treballador inicia la seva prestaci\u00f3 de serveis l’any natural en el qual es gaudiran les vacances, i tot i tenir per exemple comissions tots els mesos, no compleix amb els sis mesos dins dels onze. En aquest cas la jurisprud\u00e8ncia no analitza el sup\u00f2sit concret i cabrien dues interpretacions, la interpretaci\u00f3 expressa que determinaria l’incompliment del criteri de la habitualitat, o en canvi la interpretaci\u00f3 m\u00e9s garantista i pro operari<\/em> que ens portaria a interpretar el per\u00edode de habitualitat en proporci\u00f3 al temps treballat.<\/p>\n <\/p>\n
La m\u00e9s recent jurisprud\u00e8ncia, Sent\u00e8ncia Tribunal Suprem de data 23\/04\/2019, fa un pas m\u00e9s i difer\u00e8ncia entre complements que es perceben per l’activitat que es realitza de manera habitual (comissions, plus nocturn, plus presencia o plus festiu sempre que es percebin amb car\u00e0cter habitual conforme al criteri TS 28\/02\/2018) i que constituirien la retribuci\u00f3 ordin\u00e0ria, i els complements reportats per una activitat que es realitza de manera puntual i que denomina retribuci\u00f3 extraordin\u00e0ria. Sent aquests \u00faltims els que no s’haurien de tenir en compte per a fixar l’import de la retribuci\u00f3 per vacances.<\/p>\n
<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Antecedents La retribuci\u00f3 durant les vacances, continua sent un aspecte conflictiu quan el treballador\/a al llarg de l’any percep diversos complements, incentius o fins i tot comissions, i per tant t\u00e9 conceptes variables. L’Estatut dels Treballadors en relaci\u00f3 a les vacances anuals (article 38 ET), no concreta la remuneraci\u00f3 del per\u00edode vacacional, limitant-se a determinar que s’estar\u00e0 a el que es preveu en conveni col\u00b7lectiu o fins i tot en contracte individual de treball. L\u00ednia jurisprudencial Ara b\u00e9, la interpretaci\u00f3 realitzada pel Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea sobre temps de treball, determina que ni…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20778,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[267],"tags":[],"class_list":["post-20777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"\n
VACANCES I LA SEVA RETRIBUCI\u00d3 - RRHH Integral<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/rrhhintegral.com\/vacaciones-y-su-retribucion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:es]VACACIONES Y SU RETRIBUCI\u00d3N[:ca]VACANCES I LA SEVA RETRIBUCI\u00d3 [:] - RRHH Integral\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Antecedents La retribuci\u00f3 durant les vacances, continua sent un aspecte conflictiu quan el treballador\/a al llarg de l’any percep diversos complements, incentius o fins i tot comissions, i per tant t\u00e9 conceptes variables. L’Estatut dels Treballadors en relaci\u00f3 a les vacances anuals (article 38 ET), no concreta la remuneraci\u00f3 del per\u00edode vacacional, limitant-se a determinar que s’estar\u00e0 a el que es preveu en conveni col\u00b7lectiu o fins i tot en contracte individual de treball. L\u00ednia jurisprudencial Ara b\u00e9, la interpretaci\u00f3 realitzada pel Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea sobre temps de treball, determina que ni...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/rrhhintegral.com\/vacaciones-y-su-retribucion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"RRHH Integral\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-08-09T05:53:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/rrhhintegral.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Playa-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"634\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"RRHH Integral\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"RRHH Integral\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/vacaciones-y-su-retribucion\/\",\"url\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/vacaciones-y-su-retribucion\/\",\"name\":\"[:es]VACACIONES Y SU RETRIBUCI\u00d3N[:ca]VACANCES I LA SEVA RETRIBUCI\u00d3 [:] - RRHH Integral\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/vacaciones-y-su-retribucion\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/vacaciones-y-su-retribucion\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Playa-2.jpg\",\"datePublished\":\"2019-08-09T05:53:37+00:00\",\"dateModified\":\"2019-08-09T05:53:37+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/#\/schema\/person\/e08f4c54a109060c47e13b4a060a9649\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/vacaciones-y-su-retribucion\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/rrhhintegral.com\/vacaciones-y-su-retribucion\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/vacaciones-y-su-retribucion\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Playa-2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Playa-2.jpg\",\"width\":1280,\"height\":634},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/vacaciones-y-su-retribucion\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"VACACIONES Y SU RETRIBUCI\u00d3N\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/\",\"name\":\"RRHH Integral\",\"description\":\"(Espa\u00f1ol) Porque sentimos pasi\u00f3n por los Recursos Humanos.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/#\/schema\/person\/e08f4c54a109060c47e13b4a060a9649\",\"name\":\"RRHH Integral\",\"url\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/author\/elisabeth\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"[:es]VACACIONES Y SU RETRIBUCI\u00d3N[:ca]VACANCES I LA SEVA RETRIBUCI\u00d3 [:] - RRHH Integral","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/rrhhintegral.com\/vacaciones-y-su-retribucion\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"[:es]VACACIONES Y SU RETRIBUCI\u00d3N[:ca]VACANCES I LA SEVA RETRIBUCI\u00d3 [:] - RRHH Integral","og_description":"Antecedents La retribuci\u00f3 durant les vacances, continua sent un aspecte conflictiu quan el treballador\/a al llarg de l’any percep diversos complements, incentius o fins i tot comissions, i per tant t\u00e9 conceptes variables. L’Estatut dels Treballadors en relaci\u00f3 a les vacances anuals (article 38 ET), no concreta la remuneraci\u00f3 del per\u00edode vacacional, limitant-se a determinar que s’estar\u00e0 a el que es preveu en conveni col\u00b7lectiu o fins i tot en contracte individual de treball. L\u00ednia jurisprudencial Ara b\u00e9, la interpretaci\u00f3 realitzada pel Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea sobre temps de treball, determina que ni...","og_url":"https:\/\/rrhhintegral.com\/vacaciones-y-su-retribucion\/","og_site_name":"RRHH Integral","article_published_time":"2019-08-09T05:53:37+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":634,"url":"https:\/\/rrhhintegral.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Playa-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"RRHH Integral","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"RRHH Integral","Temps estimat de lectura":"7 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/rrhhintegral.com\/vacaciones-y-su-retribucion\/","url":"https:\/\/rrhhintegral.com\/vacaciones-y-su-retribucion\/","name":"[:es]VACACIONES Y SU RETRIBUCI\u00d3N[:ca]VACANCES I LA SEVA RETRIBUCI\u00d3 [:] - RRHH Integral","isPartOf":{"@id":"https:\/\/rrhhintegral.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/rrhhintegral.com\/vacaciones-y-su-retribucion\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/rrhhintegral.com\/vacaciones-y-su-retribucion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/rrhhintegral.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Playa-2.jpg","datePublished":"2019-08-09T05:53:37+00:00","dateModified":"2019-08-09T05:53:37+00:00","author":{"@id":"https:\/\/rrhhintegral.com\/#\/schema\/person\/e08f4c54a109060c47e13b4a060a9649"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/rrhhintegral.com\/vacaciones-y-su-retribucion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/rrhhintegral.com\/vacaciones-y-su-retribucion\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/rrhhintegral.com\/vacaciones-y-su-retribucion\/#primaryimage","url":"https:\/\/rrhhintegral.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Playa-2.jpg","contentUrl":"https:\/\/rrhhintegral.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Playa-2.jpg","width":1280,"height":634},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/rrhhintegral.com\/vacaciones-y-su-retribucion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/rrhhintegral.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"VACACIONES Y SU RETRIBUCI\u00d3N"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/rrhhintegral.com\/#website","url":"https:\/\/rrhhintegral.com\/","name":"RRHH Integral","description":"(Espa\u00f1ol) Porque sentimos pasi\u00f3n por los Recursos Humanos.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/rrhhintegral.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/rrhhintegral.com\/#\/schema\/person\/e08f4c54a109060c47e13b4a060a9649","name":"RRHH Integral","url":"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/author\/elisabeth\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20777","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20777"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20777\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20784,"href":"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20777\/revisions\/20784"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20778"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}