<\/p>\n
Consideraci\u00f3 de retribuci\u00f3 en esp\u00e8cie i repercussi\u00f3 en cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Quan s’aproximen les festes nadalenques, s\u00f3n moltes les empreses que volunt\u00e0riament, lliuren a les persones treballadores un regal nadalenc en forma de cistella o fins i tot un sopar nadalenc d’equip. Per\u00f2 no totes s\u00f3n conscients, que aquest regal t\u00e9 repercussions tant en Seguretat Social com en Hisenda, at\u00e8s que aquest regal t\u00e9 la consideraci\u00f3 amb car\u00e0cter general de retribuci\u00f3 en esp\u00e8cie. L’article 23.1 del Reglament General de Cotitzaci\u00f3 diu aix\u00ed: \u201cA l’efecte de la seva inclusi\u00f3 en la base de cotitzaci\u00f3, es considerar\u00e0 remuneraci\u00f3 la totalitat de les percepcions rebudes pels treballadors, en diners o en esp\u00e8cie i ja retribueixin el treball efectiu o els per\u00edodes de descans computables com de treball, aix\u00ed com els imports que excedeixin del que es disposa en l’apartat 2 d’aquest article<\/em>\u201d.<\/p>\n <\/p>\n Per tant, s\u00f3n retribucions en esp\u00e8cie, no exemptes de retenci\u00f3 ni de cotitzaci\u00f3. S’haur\u00e0 de cotitzar pel seu valor, sent aquest calculat segons el cost mitj\u00e0 per a l’empresari\/a. \u00c9s per aix\u00f2, que algunes empreses han optat per oferir a les persones treballadores al regal nadalenc (cistella) o el seu equivalent econ\u00f2mic, en tot cas sempre incl\u00f2s en n\u00f2mina.<\/p>\n <\/p>\n Les empreses poden deduir en l’Impost de societats l’adquisici\u00f3 de cistelles i regals de Nadal per als seus treballadors\/es. Aix\u00ed mateix, en considerar-se retribuci\u00f3 en esp\u00e8cie, l’empresa ha de realitzar el corresponent ingr\u00e9s a compte. Aix\u00ed ho estableix la Direcci\u00f3 General de Tributs en resposta a consultes sobre aquest tema.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Dret reconegut si b\u00e9, susceptible de modificaci\u00f3 substancial de condicions de treball.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n El Tribunal Suprem va dictar dues sent\u00e8ncies, de data 21 d’abril de 2016 i de 15 de juny de 2015 en les quals, modificant la seva anterior doctrina, va mantenir que quan la cistella de Nadal era un costum es convertia en un dret adquirit per a la persona treballadora i que, conforme als principis de respecte a la condici\u00f3 m\u00e9s beneficiosa (voluntat inequ\u00edvoca, reiteraci\u00f3 i habitualidad) i “pacta sunt servanda<\/em>“, l\u2019empresari\/a no podia suprimir o modificar de manera unilateral aquest dret. No obstant aix\u00f2, sempre podria ser susceptible de supressi\u00f3 mitjan\u00e7ant una modificaci\u00f3 substancial de condicions de treball.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Consideraci\u00f3 de retribuci\u00f3 en esp\u00e8cie i repercussi\u00f3 en cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social. \u00a0 Quan s’aproximen les festes nadalenques, s\u00f3n moltes les empreses que volunt\u00e0riament, lliuren a les persones treballadores un regal nadalenc en forma de cistella o fins i tot un sopar nadalenc d’equip. Per\u00f2 no totes s\u00f3n conscients, que aquest regal t\u00e9 repercussions tant en Seguretat Social com en Hisenda, at\u00e8s que aquest regal t\u00e9 la consideraci\u00f3 amb car\u00e0cter general de retribuci\u00f3 en esp\u00e8cie. L’article 23.1 del Reglament General de Cotitzaci\u00f3 diu aix\u00ed: \u201cA l’efecte de la seva inclusi\u00f3 en la base de cotitzaci\u00f3, es considerar\u00e0 remuneraci\u00f3…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20787,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[267],"tags":[],"class_list":["post-20786","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"\n