{"id":20794,"date":"2020-07-01T17:53:52","date_gmt":"2020-07-01T15:53:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rrhhintegral.com\/?p=20794"},"modified":"2020-07-01T17:53:52","modified_gmt":"2020-07-01T15:53:52","slug":"la-nueva-realidad-del-teletrabajo-ventajas-e-inconvenientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/la-nueva-realidad-del-teletrabajo-ventajas-e-inconvenientes\/","title":{"rendered":"LA NOVA REALITAT DEL TELETREBALL. AVANTATGES I INCONVENIENTS."},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

Concepte.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

El teletreball o tamb\u00e9 anomenat treball a dist\u00e0ncia mancava d’una regulaci\u00f3 jur\u00eddic laboral concreta, i va ser amb la reforma del mercat laboral realitzada per la Llei 3\/2012, de 6 de juliol, quan es regula el treball a dist\u00e0ncia quedant incorporat en l’article 13 de l’Estatut dels Treballadors. Des de fa uns anys, s’ha anat implementant t\u00edmidament en determinades organitzacions empresarials, com a part de pol\u00edtiques retributives, en concret com a retribuci\u00f3 emocional. No obstant aix\u00f2, sempre ha col\u00b7lisionat frontalment amb les pol\u00edtiques presentistes tan arrelades en determinats sectors de la nostra societat. Ha estat ara, portats per l’excepcional situaci\u00f3 viscuda, a conseq\u00fc\u00e8ncia de la pand\u00e8mia derivada del COVID-19, quan s’ha vist majorit\u00e0riament els avantatges d’aquesta modalitat de prestaci\u00f3 de serveis i evidentment ha aflorat, els desavantatges d’aquesta modalitat com s\u00f3n la clara confrontaci\u00f3 amb el dret a la desconnexi\u00f3<\/p>\n

 <\/p>\n

El teletreball pot definir-se com una forma d’organitzaci\u00f3 i\/o execuci\u00f3 del treball realitzat a dist\u00e0ncia, en gran part o principalment, mitjan\u00e7ant l’\u00fas intensiu de les t\u00e8cniques inform\u00e0tiques i\/o de telecomunicaci\u00f3. Aix\u00ed doncs, el teletreball es realitza lluny del lloc on el resultat \u00e9s esperat, \u00e9s a dir, a dist\u00e0ncia de l’empresari\/\u00e0ria o del client\/a a qui va destinat, de manera que qui contracta el treball no pot vigilar f\u00edsicament l’execuci\u00f3 d’aquest. A m\u00e9s, el treball a dist\u00e0ncia requereix l’\u00fas intensiu de les t\u00e8cniques inform\u00e0tiques i\/o de telecomunicaci\u00f3, tot i que el suport magn\u00e8tic en qu\u00e8 es contenen les especificacions del treball o el resultat del mateix s’envi\u00ef o rebi per transport convencional, correu o missatgeria. Finalment, el teletreball \u00e9s, abans de res, una manera diferent d’organitzaci\u00f3 i execuci\u00f3 de l’activitat laboral, ben ent\u00e8s que no \u00e9s suficient que el treball es realitzi a dist\u00e0ncia amb els mitjans ja indicats, sin\u00f3 que \u00e9s servir-se d’aquests per a treballar d’una manera nova que escapa al model tradicional d’organitzar el treball.<\/p>\n

 <\/p>\n

Modalitats.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Podr\u00edem dir que en funci\u00f3 d’on es prestin serveis, ens trobem en una modalitat o una altra de teletreball, com a regla general actualment podr\u00edem parlar: de teletreball a domicili, teletreball en un coworking, teletreball m\u00f2bil o itinerant o fins i tot teletreball transfronterer.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00c9s important tenir const\u00e0ncia de la modalitat de teletreball que dur\u00e0 a terme la persona treballadora, ja que els deures de l’empresari\/\u00e0ria en relaci\u00f3 al registre horari o fins i tot a vetllar per la seguretat i salut de les persones treballadores no desapareixen pel simple fet de no prestar serveis en el centre de treball corporatiu pr\u00f2piament dit. Possiblement aquest \u00faltim aspecte \u00e9s el m\u00e9s important, tenint en compte que la llei de prevenci\u00f3 de riscos no t\u00e9 excepcions sobre aquest tema, ara b\u00e9, el lloc de prestaci\u00f3 de serveis pot comportar limitacions com ara la inviolabilitat del domicili, garantida en l’art. 18.2 CE.<\/p>\n

 <\/p>\n

Avantatges i inconvenients.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00c9s erroni pensar que el teletreball ens permet en tot moment conciliar vida personal i familiar, i ho hem pogut viure en aquests \u00faltims mesos, el teletreball t\u00e9 tants avantatges com desavantatges, i tot en la seva justa mesura i ben reglamentat ho converteix en favorable, per\u00f2 tamb\u00e9 hem de pensar que molts treballs no poden ser susceptibles de dur-se a terme en aquesta modalitat, i per tant, no totes les persones podran fer \u00fas d’aquesta modalitat de treball a dist\u00e0ncia, per aix\u00f2 sempre aquesta modalitat de prestaci\u00f3 de serveis ser\u00e0 volunt\u00e0ria i mai podr\u00e0 ser imposada, hem de tenir present que hi ha persones que no se senten b\u00e9 teletreballant i per tant, aix\u00f2 s’ha de respectar. Com a regla general s’ha dit \/ escrit molt sobre aquest tema, sembla ser que hi ha unanimitat a dir que el major avantatge \u00e9s l’estalvi de temps en despla\u00e7aments, aquesta manera de treballar pot\u00e8ncia la productivitat, permet mesurar el treball per objectius i no per unitat de temps, minimitza els conflictes laborals derivats del clima laboral, aix\u00f2 seria el m\u00e9s destacable, i possiblement el major desavantatge, \u00e9s c\u00f3rrer el risc de no saber diferencial l’\u00e0mbit laboral del personal, oblidar el dret a la desconnexi\u00f3, assumir uns costos energ\u00e8tics i de mitjans, no assumits inicialment, circumst\u00e0ncies aquestes \u00faltimes a les quals haur\u00e0 de fer front la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva o els acords empresa persona treballadora a l’hora de regular aquesta modalitat de prestaci\u00f3 de serveis.<\/p>\n

 <\/p>\n

Finalment, ens queda esperar la nova llei de treball a dist\u00e0ncia, i veure exactament que drets i obligacions imposar\u00e0 a les parts implicades, sent necessari l’acord expr\u00e9s d’aquesta modalitat de prestaci\u00f3 de serveis, recollint per escrit els detalls del teletreball, l’horari de la prestaci\u00f3 de serveis i fins i tot l’assumpci\u00f3 de part de les factures de subministraments. Oferint-nos, per tant, aquesta nova regulaci\u00f3, un nou focus de conflicte en l’\u00e0mbit de les relacions laborals, que haurem d’abordar amb el m\u00e0xim sentit com\u00fa pel b\u00e9 de totes les parts implicades.<\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Concepte.   El teletreball o tamb\u00e9 anomenat treball a dist\u00e0ncia mancava d’una regulaci\u00f3 jur\u00eddic laboral concreta, i va ser amb la reforma del mercat laboral realitzada per la Llei 3\/2012, de 6 de juliol, quan es regula el treball a dist\u00e0ncia quedant incorporat en l’article 13 de l’Estatut dels Treballadors. Des de fa uns anys, s’ha anat implementant t\u00edmidament en determinades organitzacions empresarials, com a part de pol\u00edtiques retributives, en concret com a retribuci\u00f3 emocional. No obstant aix\u00f2, sempre ha col\u00b7lisionat frontalment amb les pol\u00edtiques presentistes tan arrelades en determinats sectors de la nostra societat. Ha estat ara, portats…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20795,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[267],"tags":[],"class_list":["post-20794","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"\nLA NOVA REALITAT DEL TELETREBALL. AVANTATGES I INCONVENIENTS. - RRHH Integral<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/rrhhintegral.com\/la-nueva-realidad-del-teletrabajo-ventajas-e-inconvenientes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:es]LA NUEVA REALIDAD DEL TELETRABAJO. VENTAJAS E INCONVENIENTES.[:ca]LA NOVA REALITAT DEL TELETREBALL. AVANTATGES I INCONVENIENTS.[:] - RRHH Integral\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"  Concepte.   El teletreball o tamb\u00e9 anomenat treball a dist\u00e0ncia mancava d’una regulaci\u00f3 jur\u00eddic laboral concreta, i va ser amb la reforma del mercat laboral realitzada per la Llei 3\/2012, de 6 de juliol, quan es regula el treball a dist\u00e0ncia quedant incorporat en l’article 13 de l’Estatut dels Treballadors. Des de fa uns anys, s’ha anat implementant t\u00edmidament en determinades organitzacions empresarials, com a part de pol\u00edtiques retributives, en concret com a retribuci\u00f3 emocional. No obstant aix\u00f2, sempre ha col\u00b7lisionat frontalment amb les pol\u00edtiques presentistes tan arrelades en determinats sectors de la nostra societat. Ha estat ara, portats...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/rrhhintegral.com\/la-nueva-realidad-del-teletrabajo-ventajas-e-inconvenientes\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"RRHH Integral\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-01T15:53:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/rrhhintegral.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Ordenador-trabajo-e1593611808770.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"755\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"RRHH Integral\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"RRHH Integral\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/la-nueva-realidad-del-teletrabajo-ventajas-e-inconvenientes\/\",\"url\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/la-nueva-realidad-del-teletrabajo-ventajas-e-inconvenientes\/\",\"name\":\"[:es]LA NUEVA REALIDAD DEL TELETRABAJO. VENTAJAS E INCONVENIENTES.[:ca]LA NOVA REALITAT DEL TELETREBALL. AVANTATGES I INCONVENIENTS.[:] - RRHH Integral\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/la-nueva-realidad-del-teletrabajo-ventajas-e-inconvenientes\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/la-nueva-realidad-del-teletrabajo-ventajas-e-inconvenientes\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Ordenador-trabajo-e1593611808770.jpg\",\"datePublished\":\"2020-07-01T15:53:52+00:00\",\"dateModified\":\"2020-07-01T15:53:52+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/#\/schema\/person\/e08f4c54a109060c47e13b4a060a9649\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/la-nueva-realidad-del-teletrabajo-ventajas-e-inconvenientes\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/rrhhintegral.com\/la-nueva-realidad-del-teletrabajo-ventajas-e-inconvenientes\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/la-nueva-realidad-del-teletrabajo-ventajas-e-inconvenientes\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Ordenador-trabajo-e1593611808770.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Ordenador-trabajo-e1593611808770.jpg\",\"width\":1280,\"height\":755},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/la-nueva-realidad-del-teletrabajo-ventajas-e-inconvenientes\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"LA NUEVA REALIDAD DEL TELETRABAJO. VENTAJAS E INCONVENIENTES.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/\",\"name\":\"RRHH Integral\",\"description\":\"(Espa\u00f1ol) Porque sentimos pasi\u00f3n por los Recursos Humanos.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/#\/schema\/person\/e08f4c54a109060c47e13b4a060a9649\",\"name\":\"RRHH Integral\",\"url\":\"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/author\/elisabeth\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"[:es]LA NUEVA REALIDAD DEL TELETRABAJO. VENTAJAS E INCONVENIENTES.[:ca]LA NOVA REALITAT DEL TELETREBALL. AVANTATGES I INCONVENIENTS.[:] - RRHH Integral","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/rrhhintegral.com\/la-nueva-realidad-del-teletrabajo-ventajas-e-inconvenientes\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"[:es]LA NUEVA REALIDAD DEL TELETRABAJO. VENTAJAS E INCONVENIENTES.[:ca]LA NOVA REALITAT DEL TELETREBALL. AVANTATGES I INCONVENIENTS.[:] - RRHH Integral","og_description":"  Concepte.   El teletreball o tamb\u00e9 anomenat treball a dist\u00e0ncia mancava d’una regulaci\u00f3 jur\u00eddic laboral concreta, i va ser amb la reforma del mercat laboral realitzada per la Llei 3\/2012, de 6 de juliol, quan es regula el treball a dist\u00e0ncia quedant incorporat en l’article 13 de l’Estatut dels Treballadors. Des de fa uns anys, s’ha anat implementant t\u00edmidament en determinades organitzacions empresarials, com a part de pol\u00edtiques retributives, en concret com a retribuci\u00f3 emocional. No obstant aix\u00f2, sempre ha col\u00b7lisionat frontalment amb les pol\u00edtiques presentistes tan arrelades en determinats sectors de la nostra societat. Ha estat ara, portats...","og_url":"https:\/\/rrhhintegral.com\/la-nueva-realidad-del-teletrabajo-ventajas-e-inconvenientes\/","og_site_name":"RRHH Integral","article_published_time":"2020-07-01T15:53:52+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":755,"url":"https:\/\/rrhhintegral.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Ordenador-trabajo-e1593611808770.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"RRHH Integral","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"RRHH Integral","Temps estimat de lectura":"9 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/rrhhintegral.com\/la-nueva-realidad-del-teletrabajo-ventajas-e-inconvenientes\/","url":"https:\/\/rrhhintegral.com\/la-nueva-realidad-del-teletrabajo-ventajas-e-inconvenientes\/","name":"[:es]LA NUEVA REALIDAD DEL TELETRABAJO. VENTAJAS E INCONVENIENTES.[:ca]LA NOVA REALITAT DEL TELETREBALL. AVANTATGES I INCONVENIENTS.[:] - RRHH Integral","isPartOf":{"@id":"https:\/\/rrhhintegral.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/rrhhintegral.com\/la-nueva-realidad-del-teletrabajo-ventajas-e-inconvenientes\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/rrhhintegral.com\/la-nueva-realidad-del-teletrabajo-ventajas-e-inconvenientes\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/rrhhintegral.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Ordenador-trabajo-e1593611808770.jpg","datePublished":"2020-07-01T15:53:52+00:00","dateModified":"2020-07-01T15:53:52+00:00","author":{"@id":"https:\/\/rrhhintegral.com\/#\/schema\/person\/e08f4c54a109060c47e13b4a060a9649"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/rrhhintegral.com\/la-nueva-realidad-del-teletrabajo-ventajas-e-inconvenientes\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/rrhhintegral.com\/la-nueva-realidad-del-teletrabajo-ventajas-e-inconvenientes\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/rrhhintegral.com\/la-nueva-realidad-del-teletrabajo-ventajas-e-inconvenientes\/#primaryimage","url":"https:\/\/rrhhintegral.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Ordenador-trabajo-e1593611808770.jpg","contentUrl":"https:\/\/rrhhintegral.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Ordenador-trabajo-e1593611808770.jpg","width":1280,"height":755},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/rrhhintegral.com\/la-nueva-realidad-del-teletrabajo-ventajas-e-inconvenientes\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/rrhhintegral.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"LA NUEVA REALIDAD DEL TELETRABAJO. VENTAJAS E INCONVENIENTES."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/rrhhintegral.com\/#website","url":"https:\/\/rrhhintegral.com\/","name":"RRHH Integral","description":"(Espa\u00f1ol) Porque sentimos pasi\u00f3n por los Recursos Humanos.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/rrhhintegral.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/rrhhintegral.com\/#\/schema\/person\/e08f4c54a109060c47e13b4a060a9649","name":"RRHH Integral","url":"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/author\/elisabeth\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20794","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20794"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20794\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20802,"href":"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20794\/revisions\/20802"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20795"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20794"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20794"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rrhhintegral.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20794"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}